Unterweisung
AGG E-Learning für Führungskräfte
Sensibilisieren Sie Personalverantwortliche für das Thema Diskriminierung und vermeiden Sie Benachteiligungsverstöße.
Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern
Diskriminierung im Arbeitsalltag ist kein Einzelfall. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Beschäftigte vor Ungleichbehandlung und bildet eine wichtige Basis für faire und diskriminierungsfreie Zusammenarbeit.
Führungskräfte und Personalverantwortliche nehmen im Hinblick auf die Prävention und Unterbindung von diskriminierendem Verhalten eine Schlüsselposition ein. Benachteiligungen aufgrund der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität sind gesetzlich verboten. Arbeitgeber*innen tragen ihren Beschäftigten gegenüber eine Schutzpflicht – wird diese verletzt, können Schadensersatzleistungen und andere Konsequenzen folgen.
Unzulässige Benachteiligungen am Arbeitsplatz können nur gemeinsam gestoppt werden: Schulen Sie Ihr Personal jetzt mit VINYAs interaktivem E-Learning-Kurs zum Thema Antidiskriminierung nach AGG.
Dieser AGG E-Learning-Kurs ist geeignet für:
- Führungskräfte in Unternehmen aller Branchen
- Betriebliche Vorgesetzte wie Abteilungsleiter, Teamleiter sowie Mitarbeitende mit Personalverantwortung
Kurseigenschaften
Kurskategorie
Empfohlen
Intervall
Jährlich
Lernumfang
ca. 25 Minuten
Geräte
PC, Laptop, Tablet, Smartphone
Nachweis
Teilnahmezertifikat
Sprachen
Deutsch, Englisch
Kursthemen der AGG Online-Schulung
Benachteiligungen können Mitarbeitende demotivieren und das Arbeitsklima vergiften, sie können das Image einer Organisation nachhaltig schädigen – und traumatisierende Folgen für die Betroffenen haben.
VINYAs AGG E-Learning-Kurs sensibilisiert für ein diskriminierungsfreies Miteinander am Arbeitsplatz. Klären Sie Ihr Team darüber auf, was das Benachteiligungsverbot bedeutet und welche Ausnahmen nach AGG bestehen, wie Diskriminierung vermieden werden kann und was Betroffene oder Zeug*innen von diskriminierendem Verhalten tun können.
AGG per E-Learning unterweisen
Lehnen Sie sich zurück, jetzt übernimmt VINYA: Unsere Schulungsplattform automatisiert Ihren betrieblichen Unterweisungsprozess, lädt alle Mitarbeitenden zum E-Learning-Kurs ein, fragt erworbenes Wissen spielerisch ab und sorgt für eine rechtssichere Dokumentation der Unterweisungsnachweise.
Kapitelübersicht: AGG für Führungskräfte
Grundlagen des AGG
Vermitteln Sie Ihren Personalverantwortlichen im ersten Teil der Schulung wichtiges Grundlagenwissen zu den Bestimmungen des AGG: Welche personenbezogenen Merkmale fallen unter den Schutz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes? In welche unterschiedlichen Benachteiligungsformen unterscheidet das AGG? Und welche rechtlichen Konsequenzen drohen bei einem Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot?
Rechte und Pflichten nach AGG
Klären Sie Ihr Team mit dem zweiten Teil unseres AGG E-Learning-Kurses darüber auf, was die Schutzpflicht für Arbeitgeber*innen bedeutet und welche Rechte Mitarbeitende haben. VINYA sensibilisiert dafür, wann nach AGG Ausnahmen für ungleiche Behandlungen bestehen und was unzulässig benachteiligte Beschäftigte tun können.
Praxistipps für Personalverantwortliche
Was bedeuten die Grundsätze des AGG für Personalauswahl, Einstellungsprozesse und Arbeitsbedingungen? Mitarbeitende mit Personalverantwortung erhalten im letzten Teil der Schulung praxisbezogene Tipps zur AGG-konformen Gestaltung von Stellenausschreibungen und Vorstellungsgesprächen sowie zum richtigen Umgang mit Belästigungen und Beschwerden.
Sie möchten Mitarbeitende ohne Personalverantwortung schulen?
Dann haben wir das Richtige für Sie. Unsere allgemeine AGG-Mitarbeiterunterweisung eignet sich als Schulung für alle Beschäftigten, die keine Personalverantwortung haben.
Ihre Vorteile mit VINYA
Eine Plattform, alles drin. VINYA automatisiert Ihre Prozesse zur Mitarbeiterunterweisung. Alles, was Ihnen noch zu tun bleibt: Einfach bei VINYA registrieren und Ihre gewünschten Kurse freischalten. VINYA lädt alle Teilnehmenden per E-Mail zu den Unterweisungen ein, kümmert sich um Erinnerungen, Eskalation und regelmäßige Folgetermine. VINYA hält Ihnen den Rücken frei und informiert Sie nur, falls mal etwas nicht wie geplant läuft.
Rechtssicher dokumentiert
VINYAs Online-Schulungen erfüllen die gesetzlichen Bestimmungen an betriebliche Unterweisungen. Unser Abschlusstest mit automatisch erstelltem Unterweisungsnachweis sichert Ihnen einen lückenlosen Nachweis über alle absolvierten Unterweisungen.
Mehr dazu finden Sie in den Software-Funktionen.
Einfache Terminverwaltung
Welche Führungskräfte müssen die AGG-Unterweisung noch machen und wer hat sie bereits erledigt? VINYA kümmert sich um das Schulungsmanagement und jährlich anstehende Termine. Bei überfälligen Prüfungen werden betroffene Personen sowie Verantwortliche automatisch informiert.
Individuelle
Inhalte
Sie haben besondere Anforderungen an Ihre Unterweisungen, die über unsere Standardkurse hinausgehen? Wir passen VINYAs Kurse so an, dass Ihre unternehmensspezifischen Gegebenheiten berücksichtigt werden. Damit Ihre Mitarbeitenden optimal geschult sind.
Schicken Sie uns gerne eine Anfrage und wir besprechen Ihre Wünsche.
Sie haben Fragen?
Zu einigen häufig gestellten Fragen finden Sie hier bereits Antworten. Sie möchten mehr wissen? Kontaktieren Sie uns gerne. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Das umgangssprachlich auch als “Antidiskriminierungsgesetz” bezeichnete Gesetz zur Gleichbehandlung bietet Menschen in Deutschland in zwei Lebensbereichen Schutz vor Diskriminierung: bei Alltagsgeschäften (z. B. bei der Wohnungssuche oder beim Einkauf) und im Arbeitsleben (z. B. bei Bewerbungsgesprächen, Beförderungen oder Kündigungen). Geschützt werden Arbeitnehmende nach § 1 AGG vor allen unzulässigen Benachteiligungen aufgrund von Merkmalen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.
Nein, eine Schulung der Mitarbeitenden mit Personalverantwortung ist nach AGG keine Pflicht – aber absolut empfehlenswert!
Nein, eine Schulung der Mitarbeitenden mit Personalverantwortung ist nach AGG keine Pflicht – aber absolut empfehlenswert! Führungskräfte tragen mit ihrer Vorbildfunktion und Personalverantwortung eine Schlüsselrolle bei der Prävention von diskriminierendem Verhalten am Arbeitsplatz. Als Arbeitgeber*in sind Sie dazu verpflichtet, erforderliche Maßnahmen zum Schutz Ihrer Beschäftigten vor Benachteiligungen zu treffen. Nach § 12 AGG umfasst dies auch vorbeugende Maßnahmen, wie z. B. das Bekanntmachen des Gesetzestextes am Arbeitsplatz oder regelmäßige Mitarbeiterschulungen.
